قرار جديد من ديوان الخدمة المدنية في الكويت بخصوص مكافآت نهاية الخدمة هل سيتم الإلغاء أم الزيادة؟
أثارت مكافأة نهاية الخدمة في الكويت جدلاً واسعًا مؤخرًا، خاصة مع تداول إشاعات حول تغييرات قانونية محتملة. في هذا المقال، سنستعرض كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع، مستندين إلى المعلومات الرسمية المتاحة حتى عام 2025، ليتسنى لك الاطلاع على حقوقك وطرق حساب المكافأة وخصوصيات كل قطاع.
هل تم تعديل نظام مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
حتى كتابة هذا المقال، لم تُجري الحكومة الكويتية أي تغييرات على نظام مكافأة نهاية الخدمة. وقد صدر عن ديوان الخدمة المدنية تصريح يؤكد ثبات النظام الحالي، مُشيرًا إلى ضرورة تجاهل الإشاعات والرجوع إلى الجهات الرسمية للحصول على المعلومات الدقيقة.
ما هي الحالات التي تستحق فيها مكافأة نهاية الخدمة؟
ينص قانون العمل الكويتي على استحقاق الموظف أو العامل للمكافأة في الحالات التالية:
- انتهاء مدة العقد دون تجديد.
- فصل العامل دون سبب قانوني واضح.
- استقالة قانونية مبررة، مثل زواج العاملة خلال السنة الأولى من الخدمة.
الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الحكومي والخاص
تختلف آلية صرف المكافآت بحسب القطاع الذي ينتسب إليه العامل:
| القطاع | أسباب إنهاء الخدمة |
|---|---|
| القطاع الخاص | الوفاة، العجز، تصفية الشركة، الإفلاس، انتهاء الإجازة المرضية |
| القطاع الحكومي | بلوغ سن التقاعد، الاستقالة، الفصل لأسباب تأديبية، فقدان الجنسية، الحبس |
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة في الكويت
تتم عملية الحساب وفقًا لنوع الأجر (شهري، يومي، ساعي)، وتُحتسب المكافأة كما يلي:
للموظفين برواتب شهرية:
- 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- راتب شهر عن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى.
- الحد الأقصى للمكافأة يعادل 18 شهرًا من الأجر الأساسي.
للعاملين بالأجر اليومي أو الساعي:
- 10 أيام عن كل سنة حتى السنة الخامسة.
- 15 يومًا عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- الحد الأقصى يعادل أجر 12 شهرًا.
تنويه: يتم حساب المكافأة استنادًا إلى الراتب الأساسي فقط، ما لم يُنص في العقد على خلاف ذلك.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على المكافأة، يجب عليه:
- الاستمرار في الخدمة لمدة لا تقل عن 3 سنوات.
- إنهاء العلاقة الوظيفية بشكل قانوني.
- عدم ارتكاب مخالفات جسيمة تؤثر على حقوقه.
- عدم الجمع بين راتب تقاعدي ومكافأة عن نفس الفترة.
متى تُحرم من مكافأة نهاية الخدمة؟
هنالك بعض الحالات التي ينص القانون على حرمان العامل فيها من المكافأة، مثل:
- تسريب معلومات سرية أو التعامل مع جهات منافسة.
- تزوير أي مستندات أو معلومات عند التعيين.
- إلحاق أضرار مالية متعمدة بصاحب العمل.
- الغياب المتكرر بدون مبرر لفترات محددة.
- الإهمال الجسيم الذي يؤدي إلى حوادث أو خسائر.
إجراءات صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين
في حال انتهاء عقد الوافد، يتعين اتباع الخطوات التالية للحصول على مستحقاته:
- مراجعة وزارة الشؤون أو ديوان الخدمة المدنية.
- تقديم عقد العمل، بيانات الرواتب، وإثبات براءة الذمة.
- إرفاق صورة جواز السفر، ختم الإلغاء، وإخلاء الطرف.
- تعبئة النموذج الإلكتروني الخاص بمستحقات نهاية الخدمة.
ماذا تفعل إذا لم تحصل على مكافأتك؟
إذا تأخر صرف المكافأة من جهة العمل، يمكن اتخاذ الإجراءات التالية:
- استشارة محامٍ مختص في القضايا العمالية.
- إرسال إنذار قانوني رسمي إلى جهة العمل.
- رفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
- طلب تعويض أو تسوية ودية من خلال الجهات القانونية.
خاتمة: حقوقك محمية وفقًا للقانون
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حقًا ماليًا مكفولًا لجميع الموظفين سواء كانوا كويتيين أو مقيمين. احرص على توثيق مسيرتك المهنية، وكن على دراية بالقوانين، ولا تتردد في المطالبة بحقوقك عبر القنوات الرسمية.
