قانون التغيب الجديد في الكويت 2026 يفرض غرامات وعقوبات صارمة على المخالفات
بدأت الكويت في عام 2026 مرحلة جديدة لإدارة سوق العمل عبر تشديد عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2026 بما يتماشى مع احتياجات الاقتصاد الوطني والتحديات المرتبطة بالعمالة الوافدة. الغياب عن العمل لم يعد مجرد مخالفة بسيطة، بل أصبح يتطلب عقوبات صارمة تهدف إلى حماية حقوق كل من أصحاب العمل والعمال.
لماذا تم تشديد عقوبات التغيب عن العمل في 2026؟
تسعى الكويت من خلال القوانين الجديدة لتحقيق إصلاحات شاملة في بيئة العمل، وتشمل الأهداف الأساسية التالية:
1. حماية الاقتصاد الوطني
تقليل الخسائر المالية التي تتحملها الشركات بسبب غياب العمال بصورة غير مبررة.
2. ضمان العدالة المهنية
توفير بيئة عمل منصفة للعامل الملتزم وصاحب العمل الذي يحترم القوانين والعقود.
3. مكافحة التلاعب بنظام الإقامة
إيقاف استغلال بعض العمال لنظام الإقامة للبقاء في البلاد دون تأدية عمل.
4. تعزيز الالتزام الوظيفي
تحقيق مستوى عالٍ من الانضباط في الدوام وتعزيز المهنية في كل من القطاعين الخاص والحكومي.
أبرز عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2026
تقدم الكويت في عام 2026 مجموعة من الأنظمة الصارمة لمكافحة مشكلة التغيب، وتتضمن العقوبات التالية:
1. إلغاء الإقامة تلقائيًا
تُلغى إقامة العامل مباشرة بعد 60 يومًا من الغياب غير المبرر الموثق رسميًا.
2. مهلة مغادرة قصيرة
يتعين على العامل مغادرة الكويت خلال 15 يومًا فقط من تاريخ إلغاء إقامته.
3. غرامات مالية تصاعدية
تبدأ الغرامة من 2 دينار يوميًا بعد انتهاء مهلة المغادرة، وتزيد تدريجيًا حتى قد تصل إلى 600 دينار بعد 10 أشهر.
4. منع دخول الكويت مجددًا
فترة الحظر تتراوح بين سنة إلى 3 سنوات حسب نوع المخالفة وتقدير الجهات الرسمية.
5. وقف تجديد الإقامة بشكل كامل
لا يُسمح للعامل المتغيب بتجديد إقامته حتى بعد العودة إلا في حال إلغاء البلاغ رسميًا من الجهة المعنية.
شروط تقديم بلاغ التغيب لعام 2026
يجب أن يستوفي البلاغ الشروط التالية:
1. إثبات الغياب لمدة 7 أيام متواصلة
بدون وجود عذر قانوني مقبول أو تقرير طبي رسمي.
2. إرسال إنذار مكتوب للعامل
يجب إرسال الإنذار عبر البريد المسجل مع إثبات الاستلام.
3. نشر إشعار داخل مكان العمل
وضع إعلان واضح يوضح حالة غياب العامل في ساحة العمل أو على لوحة الإعلانات.
4. تقديم البلاغ عبر المنصة الحكومية فقط
يجب تقديم البلاغات حصريًا من خلال منصة وزارة الداخلية الإلكترونية.
5. انتظار فترة 60 يومًا كاملة
لا يتم اتخاذ إجراءات الإلغاء إلا بعد انقضاء هذه الفترة القانونية.
خطوات إلغاء أو رفع بلاغ التغيب في الكويت 2026
يمر البلاغ بثلاث مراحل رئيسية:
المرحلة الأولى: عبر وزارة الداخلية
- تقديم البلاغ عبر منصة الهجرة والجوازات.
- إرفاق المستندات التالية:
- عقد العمل
- سجلات الحضور والانصراف
- نسخة من الإنذار المرسل بالبريد الرسمي
المرحلة الثانية: الهيئة العامة للقوى العاملة
- توثيق البلاغ بشكل رسمي.
- إخطار العامل أنه يمتلك 60 يومًا لتقديم رد أو تبرير.
المرحلة الثالثة: التنفيذ النهائي
- في حالة عدم تقديم تبرير قانوني، يتم إلغاء الإقامة على الفور.
- يُمنح العامل 15 يومًا للمغادرة.
- ثم تُطبق الغرامات اليومية حتى مغادرته النهائية.
حقوق العامل أمام عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2026
على الرغم من صرامة العقوبات، يحتفظ العامل بعدد من الحقوق الأساسية:
1. الحق في تقديم اعتراض رسمي
يمكن للعامل تقديم اعتراض ضمن المهلة القانونية (60 يومًا).
2. اللجوء للمحكمة الإدارية
في حالات الطوارئ مثل:
- مرض خطير
- كارثة مفاجئة
- وفاة قريب مباشر
مع وجوب تقديم أدلة رسمية من جهات حكومية معتمدة.
واجبات ومسؤوليات صاحب العمل وفقًا لقوانين 2026
1. عدم فصل العامل قبل انتهاء جميع الإجراءات
لا يحق لصاحب العمل فصل العامل قبل صدور قرار نهائي بخصوص إلغاء الإقامة.
2. استقدام بديل بعد انتهاء جميع الإجراءات
لا يمكن استبدال العامل إلا بعد إنهاء عقد عمله رسميًا ومغادرته البلاد.
أسئلة شائعة حول عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2026
هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب؟
نعم، بشرط تقديم العامل أدلة على وجود عذر قانوني قوي.
كم تستمر مدة الحظر من دخول الكويت؟
تتراوح بين سنة إلى 3 سنوات بناءً على نوع المخالفة وسجل العامل.
من يتحمل تكاليف سفر العامل؟
يتحمل العامل تكاليف السفر لكن يمكن لصاحب العمل خصم ثمن التذكرة من مستحقاته بشرط وجود موافقة قانونية.
رؤية الكويت 2026: سوق عمل منظم وجاذب للكفاءات
تعكس عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2026 تحولًا كبيرًا في سوق العمل، يهدف إلى:
- ضمان عدالة أكبر لأصحاب العمل والعمال
- تعزيز الانضباط المهني
- مكافحة التلاعب بنظام الإقامة
- زيادة جاذبية الكويت للكفاءات العالمية
تنبيه مهم
للحصول على معلومات دقيقة ومحدثة، يُفضل التواصل مباشرة مع:
- وزارة الداخلية (MOI)
- الهيئة العامة للقوى العاملة (PAMAN)
يرجى تجنب الاعتماد على مصادر غير رسمية عند التعامل مع الإجراءات القانونية.
