الكويت تفرض غرامات وإبعاد فوري للمقيمين العاملين في هذه المهن

مع التعديلات الجديدة في قوانين العمل الكويتية لعام 2026، أصبحت المخالفات المتعلقة بالعمل لدى الغير قضية حساسة للغاية. الآن، يُخضع السماح للعامل بالعمل خارج كفالة صاحب العمل الأصلية لمراقبة صارمة من قِبل وزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة. وهذا يزيد من فرض الغرامات المالية الكبيرة والعقوبات الإدارية، بما في ذلك الإبعاد والترحيل.

العقوبات المتعلقة بالكفيل والعامل المخالف

يهدف هذا التقرير إلى توضيح العقوبات على الكفيل والعامل المخالف، بالإضافة إلى تقديم نصائح عملية لتجنب المخاطر القانونية وفقًا لما تم الإعلان عنه رسميًا من الجهات المختصة.

أولاً: الغرامات المالية والحبس (حسب المادة 138)

تنص قوانين العمل الحديثة على منع تشغيل عمالة لا تملك إقامة على كفالة صاحب العمل، كما يُمنع العامل من العمل لدى الغير بدون تصريح رسمي. في حالة المخالفة، تطبق العقوبات التالية:

ملاحظة: الغرامات تتضاعف بتعدد العمال المخالفين. على سبيل المثال، ضبط 5 عمال قد يؤدي إلى غرامة تصل إلى 50,000 دينار كويتي.

ثانياً: الإبعاد الإداري — العقوبة الأعلى

يُعتبر الإبعاد الإداري الفوري من أبرز العقوبات في التعديلات الأخيرة، وتشمل الإجراءات التالية:

• حجز فوري: يتم تحويل العامل المخالف إلى سجن الإبعاد (طلحة) لإتمام الإجراءات القانونية.
• منع الدخول المستقبلي: تسجل بصمات العامل وتُمنع عودته إلى الكويت أو دول مجلس التعاون الخليجي لفترة قد تصل إلى 5 سنوات أو بشكل دائم في بعض الحالات.
• إيقاف معاملات الكفيل: يُضاف رمز خاص إلى ملف صاحب العمل يوقف جميع معاملاته الحكومية حتى سداد الغرامات وتسوية وضع العمال المخالفين.

ثالثاً: العمالة المنزلية (المادة 20) — تحذير خاص

تعامل قوانين العمالة المنزلية بصرامة كبيرة، حيث يعد العمل لدى الغير مخالفة مزدوجة، وتشتمل العقوبات على:

• إسقاط الإقامة على العامل فوراً.
• تحميل الكفيل الأصلي تكاليف العودة إذا ثبت تساهله في تسريب العامل للعمل لدى الغير.
• منع الكفيل من استقدام عمالة منزلية جديدة لفترة زمنية محددة كعقوبة.

رابعاً: نصائح لتجنب العقوبات

لأصحاب الأعمال:

• تأكد من أن جميع العمال في منشأتك لديهم إقامة صالحة على كفالة شركتك.
• لا تستخدم أي عمالة مؤقتة أو خارجية دون عقود رسمية وموافقة الهيئة العامة للقوى العاملة.
• تابع كافة معاملتك المتعلقة بالكفالة والتصاريح عبر البوابة الإلكترونية للهيئة العامة للقوى العاملة لتجنب أي مخالفات.

للعاملين:

• لا تعمل في أي مكان خارج كفالتك الرسمية دون إذن قانوني.
• تجنب أي “عمل إضافي” أو بدوام جزئي (Part-time) بدون تصريح رسمي.
• حافظ على مستنداتك القانونية (تصريح العمل، الإقامة، العقود) لتفادي المشاكل المستقبلية.

خامساً: خلاصة

تشير التحديثات القانونية في الكويت إلى تشديد الرقابة على العمالة الأجنبية وحماية حقوق الكفيل والمجتمع. الرسالة واضحة: لا تهاون مع مخالفي قانون الإقامة والعمل لدى الغير. الالتزام بالقوانين هو السبيل الوحيد للعمل بأمان وتجنب الغرامات، الحبس، أو الإبعاد الإداري.