الموارد البشرية تعلن مفاجأة بشأن رسوم العمالة المنزلية في السعودية هل سيتم الإلغاء؟
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية دليلًا إرشاديًا متكاملاً يحدد حقوق العمالة المنزلية في السعودية والتزامات أصحاب العمل. يهدف هذا الدليل إلى توفير بيئة عمل عادلة تحافظ على كرامة جميع الأطراف المعنية.
رسوم العمالة المنزلية وتأثيرها على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
تشير الدراسات إلى أن ارتفاع رسوم استقدام العمالة المنزلية قد يؤثر سلبًا على ديمومة بعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. لذلك، يتوجب على أصحاب الأعمال الالتزام بالقوانين الجديدة لتجنب أية أعباء مالية غير مرغوب فيها، كما تم التصريح به رسمياً من السلطات المختصة.
المهن المسموح بمزاولتها في قطاع العمالة المنزلية
حدد الدليل قائمة المهن المسموح بها للعاملين في مجال العمالة المنزلية، وهي تشمل:
- العامل المنزلي
- السائق الخاص
- المربية
- الممرض المنزلي
- الطباخ
- الخياط
- السفرجي ومدير المنزل
- الحارس المنزلي والمساعد الشخصي والمزارع
- أخصائي العلاج الطبيعي
- القَهْوجي المنزلي
إضافة إلى ذلك، يمكن تضمين أي مهن أخرى تعتبرها الأنظمة ضمن نطاق العمالة المنزلية، مما يعكس مرونة اللوائح في تلبية الاحتياجات الفعلية.
حقوق العامل المنزلي وبيئة العمل الكريمة
يضمن النظام للعامل المنزلي مجموعة من الحقوق الأساسية التي تحمي كرامته وتوفر له بيئة عمل عادلة:
- عدم فرض أي رسوم تتعلق بالاستقدام أو تغيير المهنة أو نقل الخدمات أو رخصة العمل
- استلام الأجر وفق العقد الموحد
- يوم راحة أسبوعي وساعات راحة يومية لا تقل عن ثماني ساعات
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد عامين من العمل المستمر
- تذكرة سفر إلى بلده كل عامين على نفقة صاحب العمل
- مكافأة نهاية خدمة بعد مرور أربع سنوات
- إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا عند الحاجة مع تقرير طبي
- الاحتفاظ بالوثائق الثبوتية مثل جواز السفر والإقامة دون حجز من صاحب العمل
التزامات العامل المنزلي
يتعين على العامل الالتزام بمجموعة من النقاط لضمان سير العلاقة التعاقدية بشكل إيجابي:
- أداء العمل بكفاءة تحت إشراف صاحب العمل
- المحافظة على ممتلكات الأسرة وأدوات العمل
- الامتناع عن أي اعتداء لفظي أو جسدي
- حفظ أسرار المنزل وعدم إفشائها
- احترام الدين الإسلامي وعادات المجتمع السعودي
التزامات صاحب العمل المنزلي
يجب على صاحب العمل الالتزام بعدد من النقاط الرئيسية لضمان توفير بيئة عمل آمنة:
- إبرام عقد عمل رسمي مع توفير سكن وطعام مناسب أو بدل مالي بدلاً منهما
- تمكين العامل من التواصل مع أسرته
- إصدار وتجديد الإقامة والرخص على نفقته الخاصة
- دفع الأجر بانتظام
- توفير الرعاية الصحية
- منح ساعات الراحة والإجازات المقررة نظاماً
- عدم تكليف العامل بأي عمل يهدد صحته أو كرامته
عقوبات المخالفين للائحة العمالة المنزلية
وضعت الوزارة عقوبات صارمة لضمان الالتزام بالقوانين:
- غرامة مالية تصل إلى 20 ألف ريال
- منع صاحب العمل من استقدام العمالة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو منع نهائي في بعض الحالات
- مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة
يساهم هذا الدليل الإرشادي في تنظيم سوق العمالة المنزلية بكفاءة، ويضمن حقوق العمالة المنزلية في السعودية، مع حماية مصالح أصحاب العمل وتعزيز بيئة عمل تحترم كرامة الإنسان.
