قرار جديد ومفاجئ من ديوان الخدمة المدنية في الكويت حول مكافآت نهاية الخدمة هل سيتم إلغاؤها أم زيادتها؟
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حقًا مهمًا يسعى الموظفون والمُجردون لمعرفة تفاصيله بدقة، خصوصًا في ظل الشائعات المتزايدة بشأن التعديلات المحتملة للقوانين. في هذا المقال، نستعرض لك المستجدات الحالية حتى عام 2025، ونوضح كيفية حساب المكافأة، والشروط الواجب توفرها، والفروقات بين القطاعين الحكومي والخاص، إلى جانب الخطوات اللازمة لاستلام المستحقات للوافدين.
هل حدث تعديل على نظام مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
حتى وقت كتابة هذا المقال، لم تقم الحكومة بإجراء أي تعديلات على نظام المكافآت. وقد أكد ديوان الخدمة المدنية استمرار العمل باللوائح الحالية، مشددًا على ضرورة تجاهل المعلومات غير الموثوقة والرجوع للجهات الرسمية للحصول على الحقائق الدقيقة.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
وفقًا لـ قانون العمل الكويتي، يحق للعامل الحصول على المكافأة في الحالات التالية:
- انتهاء مدة العقد دون تجديد.
- فصل العامل بشكل تعسفي أو دون مبرر قانوني.
- الاستقالة المبررة قانونيًا، مثل زواج الموظفة خلال السنة الأولى.
اختلاف صرف مكافأة نهاية الخدمة بين القطاعين الحكومي والخاص
تختلف أسباب صرف المكافآت باختلاف القطاع كما يلي:
| القطاع | أسباب إنهاء الخدمة |
|---|---|
| القطاع الخاص | الوفاة، العجز، انتهاء الشركة أو تصفيتها، الإفلاس، انتهاء الإجازة المرضية. |
| القطاع الحكومي | بلوغ سن التقاعد، الاستقالة، الفصل التأديبي، فقدان الجنسية، السجن. |
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
يتم حساب المكافأة بناءً على نوع الراتب، سواء كان شهريًا أو يوميًا أو بالساعة:
للموظف الذي يتقاضى راتبًا شهريًا
- 15 يومًا عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد تلك السنوات.
- الحد الأقصى للمكافأة: 18 شهرًا من الراتب الأساسي.
للعامل بالأجر اليومي أو الساعي
- 10 أيام عن كل سنة حتى السنة الخامسة.
- 15 يومًا عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- الحد الأقصى: ما يعادل أجر 12 شهرًا.
تنويه: تُحتسب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي فقط، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
للحصول على المكافأة، يجب توافر الشروط التالية:
- قضاء 3 سنوات من الخدمة المتواصلة على الأقل.
- انتهاء العلاقة الوظيفية بشكل قانوني.
- عدم ارتكاب العامل لمخالفات جسيمة.
- عدم الجمع بين الراتب التقاعدي والمكافأة خلال نفس الفترة.
الحالات التي يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
يمكن أن يُحرم الموظف من المكافأة في حالات محددة في القانون، مثل:
- إفشاء أسرار العمل أو التعاون مع منافسين.
- تزوير مستندات أو بيانات أثناء التوظيف.
- إلحاق أضرار متعمدة بصاحب العمل.
- التغيب المتكرر دون عذر مشروع.
- الإهمال الجسيم الذي يؤدي إلى خسائر أو حوادث.
خطوات استلام مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
بعد انتهاء العقد، يجب على الوافد اتباع الخطوات التالية لاستلام مستحقاته:
- مراجعة وزارة الشؤون أو ديوان الخدمة المدنية.
- تقديم نسخة من عقد العمل وكشوف الرواتب وإثبات براءة الذمة.
- إرفاق صورة من جواز السفر مع ختم الإلغاء وإخلاء الطرف.
- إكمال النموذج الإلكتروني الخاص بمكافآت نهاية الخدمة.
ماذا تفعل إذا لم تستلم مكافأتك؟
إذا تأخر صرف المستحقات، يمكن للعامل اتخاذ الخطوات التالية:
- التواصل مع محامٍ مختص بالقضايا العمالية.
- إرسال إنذار قانوني رسمي لجهة العمل.
- رفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
- طلب تسوية ودية أو تعويض عبر القنوات الرسمية.
الخاتمة: مكافأة نهاية الخدمة حق قانوني محمي
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حقًا قانونيًا يتمتع به العاملون في القطاعين العام والخاص، سواء كانوا مواطنين أو وافدين. لذا، احرص دائمًا على حفظ مستنداتك الرسمية وكن على اطلاع بشأن القوانين، ولا تتردد في المطالبة بحقوقك عبر الطرق القانونية المتاحة.
