تعرف على قانون التغيب الجديد في الكويت 2025: عقوبات مشددة لمخالفات الغياب عن العمل
في إطار جهود الكويت لتعزيز انضباط سوق العمل وتحسين الاقتصاد الوطني، تم إطلاق قانون التغيب الجديد في الكويت 2025. يهدف هذا القانون إلى معالجة حالات الغياب غير المُبرر وتقليل الاستغلال غير القانوني لإقامات العمل.
أهداف قانون التغيب الجديد في الكويت 2025
يسعى القانون لتحقيق عدة أهداف هامة، تشمل:
- حماية الموارد الاقتصادية من الخسائر الناتجة عن الغياب غير المُبرر.
- تنظيم سوق العمل والحد من استغلال نظام الإقامة.
- تعزيز الالتزام الوظيفي والشفافية بين العمال وأرباب العمل.
أبرز التغييرات والعقوبات في القانون
يتضمن القانون مجموعة من الإجراءات الصارمة لضمان فعاليته، وأهمها:
- إلغاء الإقامة تلقائيًا بعد غياب العامل لمدة 60 يومًا متواصلًا بدون عذر مقبول.
- الإبعاد الفوري وإلزام العامل بمغادرة البلاد خلال 15 يومًا بعد إلغاء إقامته.
- غرامات مالية تراكمية تصل قيمتها إلى 2 دينار يوميًا، وقد تصل إلى 600 دينار أو أكثر وفقًا لفترة المخالفة.
- منع دخول الكويت لفترة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات حسب نوع المخالفة.
- تجميد إمكانية تجديد الإقامة حتى يتم حل بلاغ التغيب عبر القنوات الرسمية.
شروط قبول بلاغ التغيب وفق القانون الجديد
يُشترط أن يستوفي البلاغ الشروط التالية:
- غياب العامل لمدة 7 أيام متتالية دون أعذار قانونية.
- إرسال إنذار رسمي مكتوب عبر البريد المسجل إلى العامل.
- تعليق إشعار بالغياب في مكان واضح داخل مقر العمل.
- تقديم البلاغ إلكترونيًا عبر بوابة وزارة الداخلية.
- الانتظار لمدة 60 يومًا قبل بدء إجراءات إلغاء الإقامة.
كيفية رفع بلاغ التغيب خطوة بخطوة
1. التقديم الإلكتروني
يتم رفع الطلب عبر بوابة وزارة الداخلية مع إرفاق المستندات اللازمة مثل عقد العمل وسجلات الحضور والإنذار المسجل.
2. الفحص والتحقق
تقوم الهيئة العامة للقوى العاملة بمراجعة البلاغ ومنح العامل مهلة 60 يومًا لتقديم مبرراته أو إثباتاته الطبية/الظرفية.
3. مرحلة التنفيذ
إذا انقضت المهلة المحددة دون استجابة، تُلغى الإقامة تلقائيًا، ويُطلب من العامل مغادرة البلاد خلال 15 يومًا.
حقوق العامل وواجبات صاحب العمل
حقوق العامل
- تقديم اعتراض خطي خلال المهلة المحددة (60 يومًا).
- الطعن أمام الجهات القضائية في حالة وجود ظروف قاهرة (مثل مرض مفاجئ أو حالات طارئة).
التزامات صاحب العمل
- عدم فصل العامل قبل استكمال الإجراءات القانونية.
- الاحتفاظ بسجلات موثقة تثبت شرعية البلاغ.
- الحق في استقدام بديل بعد إنهاء وضع العامل المتغيب.
أسئلة شائعة حول قانون التغيب الجديد
هل يمكن سحب بلاغ التغيب؟
نعم، يمكن سحب البلاغ إذا تم تقديم أدلة مقنعة مثل تقارير طبية معتمدة أو إثباتات طارئة.
ما هي مدة المنع من دخول الكويت؟
تتراوح مدة المنع بين سنة وثلاث سنوات حسب قرار الجهة المختصة وطبيعة المخالفة.
من يتحمل تكاليف المغادرة؟
العامل هو المسؤول عن تكاليف مغادرته، ويمكن خصم هذه التكاليف من مستحقاته المالية إذا وُجدت.
تأثير القانون على سوق العمل في الكويت
من المتوقع أن يساهم قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 في رفع مستوى الانضباط الوظيفي وجذب الكفاءات المؤهلة، مما يخلق بيئة عمل أكثر استقرارًا وشفافية. كما سيساهم أيضًا في تعزيز الثقة بين جميع الأطراف المعنية وحماية حقوقهم.
خاتمة
يمثل هذا القانون تحولًا جذريًا في تنظيم سوق العمل الكويتي، مما يجعل الامتثال له ضرورة لتجنب العقوبات القانونية. للاستفسارات أو تحديث المعلومات، يُفضل التواصل مباشرة مع الهيئة العامة للقوى العاملة أو وزارة الداخلية عبر قنواتها الرسمية.
