الموارد البشرية السعودية تقدم مزايا ومكافآت للمنشآت التي تلتزم بتوطين المهن الجديدة بعد طرد الوافدين
في إطار جهود تعزيز التوظيف الوطني وزيادة مشاركة الكفاءات السعودية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من القرارات الهامة لتوطين مهن جديدة بالمملكة بحلول عام 2026. هذه القرارات ستركز على زيادة نسب التوطين في قطاعات التسويق والمبيعات، مع تقديم حوافز ومكافآت للمنشآت التي تستبدل العمالة الوافدة بالمواطنين.
توطين مهن التسويق والمبيعات في السعودية بحلول 2026
تأتي هذه المبادرات كجزء من استراتيجية المملكة لتحقيق أهداف رؤية 2030، حيث تهدف إلى تمكين الشباب السعودي وتأهيلهم للانخراط في سوق العمل وضمان فرص عمل مستقرة. وأكدت الوزارة أن هذه الخطط ستشمل جميع مناطق المملكة، وستستهدف المنشآت التي يوجد بها ثلاثة موظفين أو أكثر في وظائف التسويق والمبيعات.
رفع نسب التوطين في مهن التسويق
قررت وزارة الموارد البشرية زيادة نسبة توطين مهن التسويق إلى 60%، بحيث يبدأ تطبيق هذا القرار اعتبارًا من 19 يناير 2026. تشمل هذه الزيادة المنشآت التي بها ثلاثة موظفين فالأكثر، مما يسعى إلى توفير فرص عمل نوعية للمواطنين.
الحد الأدنى للأجور بمهن التسويق
حددت الوزارة الحد الأدنى للأجور بمبلغ 5,500 ريال سعودي، لضمان استدامة الوظائف وجودتها وتعزيز استقرار الكوادر الوطنية في القطاع الخاص.
المهن المشمولة بالتوطين في التسويق
- مدير تسويق
- مدير دعاية وإعلان
- وكيل دعاية وإعلان
- أخصائي تسويق
- أخصائي علاقات عامة
- أخصائي دعاية وإعلان
- مدير علاقات عامة
- مصمم جرافيك
- مصمم إعلان
- مصور فوتوغرافي
وأشارت الوزارة إلى أن المنشآت ستحصل على فترة سماح مدتها ثلاثة أشهر لتصحيح أوضاعها وفقًا لمتطلبات القرار.
رفع نسب التوطين في مهن المبيعات
بالتزامن مع ذلك، تم اعتماد رفع نسبة توطين مهن المبيعات في القطاع الخاص إلى 60%، على أن يبدأ التطبيق من 19 يناير 2026، ويستهدف هذا القرار المنشآت التي بها ثلاثة موظفين أو أكثر في وظائف المبيعات.
الوظائف المستهدفة في مهن المبيعات
- مدير مبيعات
- مندوب مبيعات
- مندوب مبيعات تجزئة
- مندوب مبيعات جملة
- أخصائي مبيعات
- أخصائي مبيعات في أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات
- أخصائي تجاري
- وسيط سلع
سيتم تطبيق هذا القرار بعد فترة انتقالية مدتها ثلاثة أشهر لمنح المنشآت الوقت الكافي للامتثال لنسب التوطين المحددة دون التأثير على أعمالها التجارية.
حوافز ودعم حكومي للمنشآت
أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن كل المنشآت المشمولة بقرارات توطين المهن الجديدة ستستفيد من مجموعة من الحوافز والدعم، والتي تشمل:
- المساعدة في جذب الكوادر الوطنية
- برامج التدريب والتأهيل المهني
- دعم التوظيف واستقرار الموظفين
- أولوية في المشاركة في برامج التوطين
- خدمات وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
تهدف هذه الحوافز إلى تسهيل عملية توظيف المواطنين وتعزيز الاستثمار في الكفاءات الوطنية.
أسباب توطين مهن التسويق والمبيعات
أيضًا، أوضحت الوزارة أن هذه الخطوة تستند إلى دراسات تحليلية لسوق العمل تأخذ بعين الاعتبار:
- عدد الباحثين عن عمل في مجالات التسويق والمبيعات
- الاحتياجات الحالية والمستقبلية للقطاع الخاص
- النمو السريع في الأنشطة التجارية والتسويقية
- تعزيز تنافسية سوق العمل وزيادة جاذبيته
تتوقع الوزارة أن يسهم هذا القرار في خلق فرص عمل نوعية وتحقيق استقرار وظيفي أكبر للكفاءات الوطنية.
الدليل الإجرائي لتوطين مهن التسويق والمبيعات
نشرت الوزارة الدليل الإجرائي الذي يحتوي على:
- تفاصيل المهن المشمولة
- آلية احتساب نسب التوطين
- خطوات الالتزام بالنظام
- متطلبات التطبيق لكل منشأة
ودعت الوزارة جميع المنشآت إلى الالتزام بالدليل واستغلال فترة السماح لتجنب أي عقوبات قانونية.
روابط الأدلة الإجرائية:
الفئات والقطاعات المستفيدة
يشمل القرار عدة فئات وقطاعات، منها:
- القطاع: قطاع العمل
- الفئات المستهدفة: أصحاب الأعمال، الأفراد، حديثو التخرج
- محور القرار: توطين مهن جديدة في السعودية وزيادة مشاركة السعوديين في الوظائف النوعية
