السعودية: وزارة الموارد البشرية تكشف عن نظام تصنيف تأشيرات العمل الجديد وتأثيره على المقيمين بالمملكة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن طرح نظام جديد لتصنيف تصاريح العمل الخاصة بالوافدين، يهدف إلى تطوير سوق العمل وتحسين رأس المال البشري، وذلك ضمن إطار رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني. يساهم هذا القرار في تعزيز بيئة الأعمال وزيادة التنافسية والابتكار في المملكة.
مستويات تصاريح العمل الجديدة
تم تقسيم تصاريح العمل الخاصة بالوافدين إلى ثلاثة مستويات رئيسية تعتمد على المهارات والخبرة، وهي كما يلي:
- المهارات العالية (High-Skill): تشمل المتخصصين والفنيين الذين يمتلكون خبرات استثنائية.
- المهارات المتوسطة (Skilled): تضم العمال المؤهلين ذوي الخبرات المهنية المحددة.
- المهارات الأساسية (Basic): مخصصة للوظائف العمالية البسيطة أو المساعدة.
معايير تصنيف العمالة الوافدة
تستند عملية التصنيف إلى مجموعة من المعايير التي تضمن العدالة والدقة، وتشمل:
- المؤهلات التعليمية: تشمل الدرجات العلمية والشهادات المعتمدة.
- الخبرة العملية: عدد سنوات الخبرة السابقة في المجال المهني.
- المهارات المهنية: مستوى الإتقان الفني والمهني اللازم للوظيفة.
- المستوى المالي: الحد الأدنى للأجور والراتب المتوقع.
- العمر: العمر المناسب والمتوافق مع متطلبات الوظيفة.
دليل الإرشادات للنظام الجديد
بهدف تسهيل الإجراءات وضمان وضوحها، أصدرت الوزارة دليلًا تفصيليًا يشرح خطوات تصنيف العمالة وفق المستويات الثلاثة، ويحتوي على كافة التفاصيل المتعلقة بالمعايير والشروط. يمكن الاطلاع على الدليل عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أهداف النظام الجديد
يسعى نظام تصنيف تصاريح العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:
- تحقيق تنظيم أكثر كفاءة لسوق العمل السعودي.
- رفع مستوى كفاءة العمالة الوافدة وتطوير مهاراتهم.
- تعزيز بيئة الأعمال وزيادة مستوى الابتكار والمنافسة.
- دعم أهداف رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني.
عبر هذا النظام، تقدم المملكة إطارًا متطورًا لإدارة العمالة الوافدة، مما يعزز الإنتاجية ويساهم في تلبية احتياجات السوق بفاعلية أكبر.
