قيود وإجراءات جديدة على العمل عن بعد في سلطنة عمان تعرف على الفئات المستثناة
تشهد سلطنة عمان تغيرات بارزة في مجال العمل عن بعد بعد صدور القرار الوزاري رقم 523/2025 من وزارة العمل. هذا القرار يهدف إلى وضع إطار قانوني ينظم هذا النمط العصري من العمل، استنادًا إلى قانون العمل الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، بما يتماشى مع التحول الرقمي ويضمن التوازن بين متطلبات سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية.
تنظيم العمل عن بعد في سلطنة عمان
يسعى التنظيم الجديد إلى ضبط آليات العمل التي تجرى باستخدام تقنيات المعلومات والاتصالات خارج مقار المؤسسات، من خلال وضع ضوابط صارمة تحمي حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، وفقًا لما تم الإعلان عنه رسميًا من الجهات المختصة.
أنماط العمل عن بعد المعتمدة
حدد القرار الوزاري نوعين رئيسيين من العمل عن بعد في سلطنة عمان:
- العمل عن بعد بنظام كلي: حيث يقوم الموظف بأداء جميع مهامه من خارج المنشأة باستخدام الوسائل التقنية المعتمدة.
- العمل عن بعد بنظام جزئي: حيث يتم تقسيم وقت العمل بين الحضور الفعلي والعمل عن بعد بناءً على اتفاق مسبق.
كما يوضح القرار أن هذا النظام يجب أن يُطبق داخل حدود سلطنة عمان فقط، حيث يُمنع التعاقد مع عمالة خارجية موجودة خارج البلاد لأداء مهام تتعلق بالمنشآت المحلية.
ضوابط ومحاذير العمل عن بعد
يحتوي تنظيم العمل عن بعد في سلطنة عمان على مجموعة من الضوابط التي تهدف إلى حماية الخصوصية والالتزام القانوني. من بين هذه الضوابط:
- حظر استخدام برامج أو أدوات تكنولوجية تنتهك خصوصية العامل.
- منع استغلال البيانات الشخصية أو المهنية للعامل في أغراض غير وظيفية.
- يحق للعامل إيقاف الاتصال بالنظام الإلكتروني في حال وجود انتهاك لخصوصيته.
- يمكن للعامل طلب العمل عن بعد بنظام جزئي، باحتفاظ المنشأة بحق القبول أو الرفض.
- لا تلتزم المنشأة قانونيًا بتوفير أو صيانة الأجهزة التقنية إلا إذا تم الاتفاق صراحة على ذلك.
- يجب على العامل الاستفادة من جميع الحقوق الوظيفية المنصوص عليها في قانون العمل العماني.
التزامات صاحب العمل في نظام العمل عن بعد
يتوجب على أصحاب الأعمال الالتزام بعدد من المسؤوليات لضمان تطبيق العمل عن بعد في سلطنة عمان بشكل سليم. تشمل هذه الالتزامات:
- إعداد سجل رسمي بأسماء العاملين بنظام العمل عن بعد وتقديمه عند الطلب.
- توفير أنظمة الاتصال والبرمجيات اللازمة لتحفيز الأداء وتحمل تكاليفها.
- تزويد العامل بالصلاحيات الفنية والإدارية لأداء مهامه بكفاءة.
- إنشاء نظام إلكتروني لمتابعة الأداء وقياس الإنتاجية بشكل دوري.
واجبات العامل عند ممارسة العمل عن بعد
بالنسبة للعامل، يحدد القرار مجموعة من الالتزامات التي يجب الالتزام بها عند تطبيق العمل عن بعد في سلطنة عمان، وأهمها:
- تنفيذ المهام خلال ساعات العمل المتفق عليها.
- استخدام الأدوات والبرامج التقنية المعتمدة.
- الحفاظ على سرية البيانات وعدم تسريبها.
- العناية بالأجهزة التقنية المعطاة له وإعادتها عند انتهاء الحاجة.
- الالتزام بالمواعيد النهائية لتسليم الأعمال.
- إبلاغ المنشأة عن أي أعطال تقنية تؤثر على سير العمل.
إنهاء نظام العمل عن بعد
حدد القرار الوزاري بعض الحالات التي تصح فيها للمنشأة إنهاء نظام العمل عن بعد وإعادة العامل إلى مقر العمل، منها:
- وجود مخاطر تهدد أمن المعلومات أو سلامة الأنظمة التقنية.
- ارتكاب العامل لمخالفات جسيمة تتعلق بسياسات العمل عن بعد.
- عدم الالتزام بساعات العمل أو تدني مستوى الأداء.
- انتهاء المدة الزمنية المتفق عليها لتطبيق النظام.
خلاصة حول تنظيم العمل عن بعد في سلطنة عمان
يمثل القرار الوزاري رقم 523/2025 تحولًا هامًا في تنظيم العمل عن بعد في سلطنة عمان، حيث يوفر إطارًا قانونيًا متوازنًا يدعم التطور التقني ويحمي الحقوق الوظيفية. ويساهم هذا التنظيم في تعزيز مرونة سوق العمل وزيادة الإنتاجية، مما يوفر بيئة عمل حديثة تلبي احتياجات التحولات الرقمية.
