بدءاً من 2026: تطبيق نظام السعودة الكامل على الوظائف والمهن في السعودية بنسبة 100٪
تواصل المملكة العربية السعودية تنفيذ استراتيجيات توطين الوظائف، حيث أعلنت الجهات المختصة عن خطط لتوسيع نطاق سعودة وظائف السياحة بشكل تدريجي خلال السنوات الثلاث المقبلة. تهدف هذه الخطوة إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز مشاركتها في أحد القطاعات الأكثر نموًا ضمن رؤية السعودية 2030.
تعتبر هذه القرارات استمرارًا لسياسات توطين شملت قطاعات حيوية متعددة، مما يؤكد توجه الدولة نحو بناء سوق عمل مستدام يعتمد على الكوادر البشرية الوطنية المؤهلة، كما تم الإعلان عنه رسميًا من الجهات المعنية.
بدء تطبيق سعودة وظائف السياحة بنسبة تصل إلى 100% في 2026
ابتداءً من 22 أبريل 2026، ستدخل المرحلة الأولى من قرارات سعودة وظائف السياحة حيز التنفيذ، حيث سترتفع نسب التوطين في عدد من الوظائف الأساسية داخل المنشآت السياحية والفندقية.
الوظائف المشمولة بنسبة سعودة 100%
تشمل هذه المرحلة فرض التوطين الكامل على الوظائف التالية:
- موظفو الاستقبال
- موظفو خدمة المعلومات
- موظفو استقبال الفنادق
- موظفو مراكز الاتصال (Call Center)
يهدف هذا القرار إلى تعزيز وجود الكوادر السعودية في الواجهة الأمامية للقطاع السياحي، ليكون لها دور مباشر في تحسين تجربة الزوار.
سعودة بنسبة 70% و50% لبعض المناصب القيادية والمبيعات
في نفس المرحلة، سيتم تطبيق نسب توطين متفاوتة على وظائف أخرى، حسب طبيعة الدور الوظيفي وتأثيره في القطاع.
وظائف بنسبة سعودة 70%
- مدراء الفروع
- المرشدون السياحيون
- وظائف مشابهة
وظائف بنسبة سعودة 50%
- وكلاء السياحة
- مندوبي المبيعات
- وظائف مناظرة
تهدف هذه الخطوة إلى دعم السعوديين في المناصب الإشرافية والتجارية، وتحقيق توازن بين الخبرات المحلية والدولية خلال فترة الانتقال.
سعودة مهن الطهاة ابتداءً من 2027
في إطار التوسع المرحلي في سعودة وظائف السياحة، سيبدأ تطبيق نسبة توطين على مهنة الطهاة اعتبارًا من 3 يناير 2027.
نسبة السعودة المعتمدة
- 30% سعودة لوظائف الطهاة في المنشآت السياحية والفندقية
من المتوقع أن يسهم هذا القرار في تعزيز المواهب الوطنية في فنون الطهي، خاصة مع التوسع الكبير في قطاع الضيافة والمطاعم السياحية.
سعودة مناصب الإدارة الفندقية والمبيعات في 2028
ابتداءً من 2 يناير 2028، ستُفرض متطلبات جديدة للتوطين تشمل المناصب الإدارية العليا في القطاع السياحي.
الوظائف المشمولة بنسبة سعودة 50%
- مدراء الفنادق
- مدراء المبيعات
- وظائف قيادية مشابهة
تعكس هذه المرحلة ثقة الجهات المختصة في جاهزية الكفاءات السعودية لتولي المناصب القيادية في قطاع السياحة.
سعودة وظائف السياحة كجزء من استراتيجيات توطين شاملة
لا تأتي سعودة وظائف السياحة بمعزل عن باقي القطاعات، بل تتماشى مع سلسلة إصلاحات أوسع شملت:
- مهن المحاسبة
- طب الأسنان
- الهندسة
- الصيدلة
- القطاع الصحي
- قطاع الاستشارات
- بعض الأنشطة الهندسية المتخصصة
يهدف هذا التوجه إلى تحقيق التوازن في سوق العمل وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، مع رفع معدلات التوظيف بين المواطنين.
أثر قرارات السعودة على سوق العمل السياحي
من المتوقع أن تُحدث هذه القرارات تحولات كبيرة في سوق العمل السياحي، تشمل:
- زيادة الفرص الوظيفية للمواطنين
- رفع مستوى التأهيل والتدريب المهني
- تحسين جودة الخدمات السياحية
- دعم مستهدفات رؤية السعودية 2030
خلاصة
تمثل سعودة وظائف السياحة في السعودية خطوة استراتيجية نحو بناء قطاع سياحي قوي يقوده أبناء الوطن، مع تنفيذ تدريجي يضمن استقرار المنشآت واستدامة النمو الاقتصادي.
