قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 يفرض عقوبات وغرامات مشددة على المخالفات
في عام 2025، قامت الحكومة الكويتية بتطبيق إجراءات صارمة للحد من ظاهرة التغيب غير المبرر عن العمل. تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز الانضباط المهني وحماية سوق العمل من الاختلالات. لم تعد مخالفات التغيب مجرد قضايا إدارية، بل أصبحت مسؤوليات قانونية تؤثر بشكل مباشر على إقامة العامل ووضعه القانوني.
أسباب تشديد العقوبات على التغيب في الكويت عام 2025
تعكس التعديلات الأخيرة رؤية وطنية تهدف إلى إصلاح سوق العمل من جذوره. ومن بين الأهداف الرئيسية لهذه الإجراءات، التي أعلنت عنها الجهات المختصة، ما يلي:
- تعزيز الاقتصاد الوطني: تقليل الخسائر الناتجة عن تغيب العمال دون مبرر.
- تحقيق العدالة الوظيفية: ضمان حقوق الموظفين الملتزمين وأرباب العمل المتقيدين بالقوانين.
- الحد من إساءة استخدام الإقامات: إنهاء ظاهرة العمالة الهامشية التي تستغل الإقامة دون أداء مهام فعلية.
- ترسيخ ثقافة مهنية مسؤولة: تعزيز قيم الانضباط والحضور الوظيفي كركيزة أساسية في بيئة العمل الكويتية.
تفاصيل عقوبات التغيب عن العمل في الكويت عام 2025
دخلت حزمة العقوبات الجديدة حيز التنفيذ بهدف الردع وضمان الجدية، وتشتمل على ما يلي:
- إلغاء الإقامة تلقائيًا: في حالة استمرار الغياب غير المشروع لمدة 60 يومًا متتالية.
- ترحيل فوري: يحظى العامل المخالف بمهلة لا تتجاوز 15 يومًا لمغادرة البلاد بعد إلغاء الإقامة.
- غرامات مالية متزايدة: تبدأ من 2 دينار يوميًا بعد انتهاء مهلة المغادرة، وتصل إلى 600 دينار كحد أقصى خلال 10 أشهر.
- حظر الدخول مجددًا: يُمنع العامل من العودة إلى الكويت لمدة تتراوح بين عام وثلاثة أعوام.
- تجميد تجديد الإقامة: لا يمكن إصدار إقامة جديدة قبل إلغاء بلاغ التغيب من خلال الجهات الرسمية.
شروط تقديم بلاغ التغيب رسميًا
لتكون بلاغات التغيب مقبولة من الجهات المختصة، يجب الالتزام بالشروط التالية:
- غياب العامل لمدة لا تقل عن 7 أيام متتالية دون سبب مشروع موثق.
- إرسال إنذار رسمي إلى محل إقامة العامل عبر البريد المسجل مع إثبات التسليم.
- تعليق إشعار التغيب في مكان بارز داخل مكان العمل.
- تقديم البلاغ إلكترونيًا عبر المنصة الرسمية لوزارة الداخلية الكويتية فقط.
- الانتظار لمدة 60 يومًا من تقديم البلاغ قبل تنفيذ الإلغاء النهائي للإقامة.
خطوات تقديم بلاغ التغيب في الكويت
- المرحلة الإلكترونية: تقديم البلاغ عبر منصة وزارة الداخلية مع إرفاق الوثائق اللازمة مثل عقد العمل وسجل الحضور.
- مرحلة القوى العاملة: توثيق البلاغ ومنح العامل مهلة قانونية للرد خلال 60 يومًا.
- المرحلة الأخيرة: إذا لم يتم تقديم مبرر قانوني، تُلغى الإقامة ويُمنح العامل 15 يومًا لمغادرة البلاد قبل تطبيق الغرامات.
حقوق العمال وواجبات أصحاب الأعمال
حقوق العامل في ظل عقوبات التغيب عام 2025
- الحق في تقديم اعتراض قانوني خلال المهلة الممنوحة البالغة 60 يومًا.
- الحق في اللجوء إلى المحكمة الإدارية في حالات استثنائية مثل المرض الشديد أو الكوارث المفاجئة.
واجبات صاحب العمل
- عدم فصل العامل قبل انتهاء التحقيقات والإجراءات القانونية الرسمية.
- استقدام موظف بديل بعد الانتهاء الكامل من إلغاء الإقامة ومغادرة العامل السابق.
أسئلة شائعة حول عقوبات التغيب عن العمل في الكويت عام 2025
هل يمكن سحب بلاغ التغيب؟
نعم، يمكن سحب البلاغ إذا قدم العامل أسبابًا قانونية مقنعة مدعومة بوثائق رسمية مثل تقارير طبية حكومية أو حالات طارئة موثقة.
ما هي مدة الحظر من دخول الكويت؟
تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، وتحدد حسب طبيعة المخالفة وتقدير وزارة الداخلية.
من يتحمل تكاليف المغادرة؟
العامل هو المسؤول عن دفع تكاليف المغادرة، ويمكن خصمها من مستحقاته بموافقة مكتوبة أو نص قانوني ضمن العقد.
رؤية الكويت 2025: سوق عمل ملتزم وأكثر جاذبية
تعكس عقوبات التغيب عن العمل في الكويت عام 2025 التوجه الاستراتيجي للدولة نحو بيئة عمل أكثر التزامًا وجاذبية للاستثمارات والكفاءات. تلك الإجراءات ليست مجرد عقوبات، بل أدوات لإصلاح الخلل، وتحفيز الأداء، وتحقيق العدالة في سوق العمل.
كلمة أخيرة: الالتزام ضرورة لا خيار
تؤكد التحولات التشريعية في الكويت أن الالتزام بالحضور والدوام لم يعد مسألة اختيار. لذا، سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا، يجب متابعة التعليمات الرسمية من الجهات المختصة:
- الهيئة العامة للقوى العاملة
- وزارة الداخلية – إدارة الإقامة والجوازات
تجنب الوقوع في فخ الشائعات أو المعلومات غير الموثقة، فالقانون لا يحمي المتغيبين عن الحقيقة.
