قرار جديد من ديوان الخدمة المدنية حول مكافآت نهاية الخدمة في الكويت: هل سيتم إلغاء المكافآت؟

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في الكويت موضوعًا مثيرًا للاهتمام بعد تزايد التساؤلات عقب انتهاء عقود العمل وظهور إشاعات متكررة. هل هناك تغيير في النظام؟ هل المكافأة ما زالت مستحقة كما كانت؟ في هذا المقال، نوفر لك إجابات دقيقة حول هذا الموضوع ونستعرض آخر المستجدات الرسمية حتى عام 2025، مستندين إلى بيانات حكومية موثوقة تحمي حقوقك القانونية بالكامل.

التأكيد الرسمي: لا تغيير في نظام مكافأة نهاية الخدمة

أصدر ديوان الخدمة المدنية الكويتي بيانًا رسميًا ينفي جميع الشائعات المتعلقة بتغيير نظام مكافأة نهاية الخدمة. وقد جاء في البيان ما يلي ضمن ما أعلنته الجهات المختصة:

• لا يوجد أي تعديل في النظام الحالي لمكافأة نهاية الخدمة.
• دعوة المواطنين والمقيمين لتجاهل الإشاعات المنتشرة في وسائل التواصل الاجتماعي.
• التأكيد على أهمية الرجوع إلى المصادر الرسمية مثل ديوان الخدمة ووزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

متى تُستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ (المادة 52 من قانون العمل)

يوضح القانون الكويتي بوضوح الحالات التي يُستحق فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تشمل:

• انتهاء مدة العقد دون تجديد.
• الاستقالة لأسباب قانونية مبررة أو الفصل من العمل لأسباب غير مشروعة.
• استقالة الموظفة خلال سنة من تاريخ الزواج.

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الحكومي والخاص

تختلف أسباب إنهاء الخدمة بين القطاعين، مما يؤثر على طريقة صرف المكافأة، كما هو موضح أدناه:

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة

تتوقف طريقة احتساب المكافأة على نوع الأجر الذي يتقاضاه العامل أو الموظف، وتنقسم كما يلي:

1. للموظفين برواتب شهرية:

• 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• راتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
• الحد الأقصى: ما يعادل راتب 18 شهرًا.

2. للعاملين بالأجر اليومي أو الساعي:

• 10 أيام عن كل سنة حتى السنة الخامسة.
• 15 يومًا عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
• الحد الأقصى: ما يعادل أجر 12 شهرًا.

ملاحظة مهمة: يتم احتساب المكافأة بناءً على “الأجر الأساسي” فقط، ما لم يُنص في عقد العمل على خلاف ذلك.

الشروط الأساسية لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة

لا تُمنح المكافأة تلقائيًا، بل يجب استيفاء مجموعة من الشروط القانونية لضمان حق العامل أو الموظف:

• إكمال خدمة مستمرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
• إنهاء العلاقة الوظيفية بشكل قانوني وبدون مخالفات.
• عدم ارتكاب أي مخالفات جسيمة تؤثر على الاستحقاق.
• عدم الجمع بين المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة لنفس فترة العمل.

حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة

حدد القانون الكويتي حالات معينة تسقط حق الموظف في المكافأة، ومنها:

• إفشاء أسرار العمل أو القيام بمنافسة غير مشروعة.
• تقديم مستندات مزورة عند التوظيف.
• التسبب عمدًا في خسائر مالية جسيمة لصاحب العمل.
• الغياب غير المبرر لأكثر من 20 يومًا متقطعة أو 10 أيام متتالية.
• الإهمال في تطبيق تعليمات السلامة مما يؤدي إلى حوادث خطيرة.

خطوات صرف مكافأة نهاية الخدمة للمغتربين

إليك الخطوات اللازمة لاستلام مكافأة نهاية الخدمة للوافدين الذين أنهوا خدماتهم في الكويت:

• التوجه إلى ديوان الخدمة المدنية أو وزارة العمل حسب جهة العمل.
• تجهيز الوثائق المطلوبة: مثل عقد العمل، شهادات الرواتب، وبراءة ذمة.
• تعبئة النماذج الإلكترونية اللازمة لتسوية الحقوق المالية.
• إرفاق صورة من جواز السفر، وختم إلغاء الإقامة، وإخلاء طرف من الجهات المعنية.

ماذا تفعل إذا تأخرت جهة العمل في صرف مكافأتك؟

إذا كنت تشعر بتعسف أو مماطلة في صرف المكافأة، يحق لك اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، والتي قد تشمل:

• الحصول على استشارة قانونية دقيقة تناسب حالتك.
• إرسال إنذار قانوني رسمي إلى جهة العمل.
• رفع دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة.
• المطالبة بالتعويض أو الوصول إلى تسوية قانونية عادلة.
• متابعة تنفيذ الحكم الصادر لصالحك حتى تحصيل المكافأة.

مكافأة نهاية الخدمة حق قانوني وليس مكرمة

مهما كانت وضعيتك، سواء كنت مواطنًا كويتيًا أو وافدًا، فإن مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي لك يكفله القانون. لذا، يجب عليك:

• عدم الانسياق وراء الشائعات.
• الاعتماد على المصادر الرسمية فقط.
• تأكيد توثيق مسيرتك الوظيفية.
• ألا تتردد في المطالبة بحقوقك، فالقانون في صفك.

انضم لقناتنا على تيليجرام